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 Palettes et Résistance au Changement.

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Je voudrais aujourd’hui simplement faire référence à un excellent article sur Le Figaro du 15 Octobre, par Yann Le GALES, au sujet du livre de Robert PAPIN « Le Nouveau Manager : Gérer le Changement ».

 

J’ai croisé Robert PAPIN sur les bancs du MBA HEC dans les années 83/84. Il œuvrait déjà au profit de la formation d’entrepreneur.

 

 

 

 

 

 

Je veux seulement retenir ce soir, qu’un constat :

 

« Une enquête de l’IFOP réalisée en 2010 auprès de 10.000 collaborateurs des 40 plus grandes entreprises cotées à la Bourse de PARIS, a souligné que plus de la moitié des projets lancés par ces sociétés avait échoué ».

 

Il est important que les grandes entreprises françaises soient motrices dans le changement. Ce n’est pas toujours le cas. Nous sommes trop souvent les témoins de retards, d’annulations de projets pour des raisons plus ou moins floues. Les intentions sont généralement bonnes, mais bizarrement (c’est du vécu !), et comme par magie noire, les obstacles se dressent en interne.

 

C’est dommage.

 

Bon courage !

A Vendredi.

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